progetti 2025
progetto psicologo in azienda
Investire sul benessere dei dipendenti significa migliorare la produttività e il clima aziendale. Scopri il nostro percorso completo di supporto psicologico in azienda.
Analisi preliminare
- Incontro con la direzione per analizzare le fasi del progetto e adattarlo alle proprie esigenze
- Pianificazione delle fasi del percorso
Strutturazione del servizio
- Modalità di incontri in 2 modalità: in presenza e da remoto
- Consulenze individuali o di gruppo
Modalità operative
- Pianificazione della frequenza: sportello 1/2 volte al mese
- Durata consigliata del progetto: annuale con la possibilità di rinnovo
Benefici attesi
- Maggiore benessere dei dipendenti
- Clima lavorativo più sereno e collaborativo
- Miglior gestione dei conflitti
- Riduzione del turnover e delle assenze
- Aumento della produttività e dell'engagement
Premessa
Il benessere dei lavoratori . oggi una priorit. strategica per ogni impresa. La normativa sulla sicurezza (D.Lgs. 81/2008) richiede espressamente di valutare anche i rischi psicosociali, come lo stress lavoro-correlato. Ma oltre agli obblighi di legge, sempre pi. aziende riconoscono che la salute mentale dei dipendenti . un fattore chiave di produttività, motivazione e fidelizzazione.
Per questo proponiamo l’attivazione di un servizio strutturato di sedute psicologiche in azienda, gestite da professionisti qualificati, a disposizione dei dipendenti in modo riservato e organizzato.
OBIETTIVI DEL PROGETTO
Offrire ai dipendenti uno spazio sicuro di ascolto e supporto psicologico.
Ridurre l’impatto di stress, ansia, burnout e conflitti interni.
Migliorare il clima aziendale, rafforzando collaborazione e motivazione.
Contribuire alla riduzione di assenteismo, turnover e infortuni legati a distrazione o disagio.
Dimostrare l’impegno dell’azienda verso il benessere delle proprie persone.
Struttura dell’intervento
1. ANALISI INIZIALE
Colloquio con direzione/RSPP per definire bisogni e modalità di erogazione.
Comunicazione interna per presentare il servizio ai dipendenti.
2. Attivazione sportello psicologico
Presenza dello psicologo in azienda per un numero di ore/giornate pre-stabilito.
Possibilità di sedute individuali in azienda o online.
Incontri su appuntamento per evitare tempi morti e garantire organizzazione.
3. Supporto collettivo (opzionale)
Sessioni di gruppo su tematiche trasversali (gestione dello stress, comunicazione,
benessere organizzativo).
Workshop brevi come complemento allo sportello individuale.
4. Reportistica per l’azienda
Report periodico con dati aggregati (mai individuali) sulle aree di maggior bisogno.
Suggerimenti per migliorare clima e processi organizzativi.
Modalità organizzative
- Durata tipica della seduta individuale: 45–60 minuti
- Frequenza: da definire (es. 1 giornata al mese in azienda, con slot prenotabili)
- Attivazione anche in modalità online per massima flessibilità
Vantaggi per l’azienda
- Riduzione costi indiretti legati ad assenze e calo di produttività
- Aumento del benessere percepito dai lavoratori
- Employer branding: l’azienda si posiziona come luogo di lavoro attento alle persone
- Prevenzione di situazioni critiche che potrebbero sfociare in contenziosi o problemi di performance
Pronto a fare la differenza?
Attivare sedute di psicologo in azienda significa prendersi cura delle persone, valorizzarle e proteggerle. È un passo concreto per trasformare la sicurezza e la salute in asset strategici di crescita.
